派遣も健康増進

派遣も健康増進

派遣社員にはこの福利厚生選択システムを使用することは出来ないのでしょうか？まだ派遣先では無理なようですが、「はけんけんぽ」ではカフェテリアプランを導入しています。しかし、保養所や提携先のレジャー施設などの割引もしてもらえるのです。ちょっとした休みに、割引の利く施設へ行くなどとても健康的な過ごし方だと思います。とても面白いシステムだなと思いましたが、未だに社員が多数の大企業でしか導入されていないもののようです。これによって、必要な福利厚生メニューを選ぶという訳です。

福利厚生と聞くと、疾病手当てや出産手当など保険での手当金の有無を思い出しがちですよね。しかし効果としては、企業のもつ福利施設のコスト削減や使用者の増加、社員の自己判断力を伸ばすきっかけにもなるそうです。未だに中小企業では導入しがたいシステムですが、労働者の健康増進やコストの削減に繋がるこのプランを是非奨めてもらいたいと思います。これによって福利厚生費の増加を狙いとしています。これが社員の健康を促進する意味での保険に繋がるのではないでしょうか。

どのようなことかというと、社員には予めその社特有のポイントを持たせます。それは「カフェテリアプラン」と呼ばれるものです。今大きな企業で話題になっている福利厚生の提供の仕方があります。そして必要な福利厚生を自分で取捨選択し、ポイントでその施設や権利を使用できるというものです。これは社員、もしくは派遣社員のリフレッシュにも効果があるようです。

アメリカでこのシステムは始まったようです。これは、はけんけんぽに登録している間、毎月ポイントが加算されるシステムになっています。そして特に派遣社員にも、はけんけんぽだけでなく、社員と同じように使用できる日が来るといいですね。有効期限があるようなので注意が必要ですが、これで色々な福利厚生施設がお手ごろに使えると思うと嬉しいですね。